Embauches en CDI : l'essor de l'intelligence artificielle pénalise l'entrée des débutants sur le marché

Historiquement, l'essor technologique s'accompagne de transformations profondes sur le marché de l'emploi, soulevant parfois des questions environnementales en raison de la consommation d'eau et de l'empreinte carbone importantes des infrastructures de l'intelligence artificielle, même si certains scientifiques estiment qu'elle pourrait aussi aider à résoudre certains défis écologiques.

Aujourd'hui, cet impact technologique se mesure concrètement sur l'emploi des jeunes en France. Une note conjointe publiée le 8 octobre 2026 par la Banque de France et l'institution HEC met en lumière un gel inédit et marqué des embauches de débutants depuis l'émergence des outils d'intelligence artificielle générative.

Dans le détail, les chiffres de l'étude révèlent une chute de 28,3 % des recrutements en contrat à durée indéterminée pour les jeunes âgés de 21 à 29 ans. Cette baisse drastique touche en premier lieu les secteurs professionnels les plus exposés aux technologies d'automatisation intelligente.

Globalement, ce phénomène représente un recul estimé à 75 000 contrats de travail pérennes en moins pour cette classe d'âge. Des métiers spécifiques, à l'instar des professions de développeur, subissent particulièrement ce ralentissement des embauches de profils juniors.

Cette situation inédite complexifie considérablement l'insertion professionnelle des nouveaux diplômés et des jeunes actifs. Les employeurs semblent marquer un coup d'arrêt dans l'intégration des profils débutants, préférant évaluer l'intégration de ces nouveaux outils numériques au sein de leurs organisations.